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勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的?公司制度有哪些?

時(shí)間:2023-04-30 15:35:08    來(lái)源:大西洋網(wǎng)    

勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的

企業(yè)的獎懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規章制度,《勞動(dòng)合同法》第四條明確規定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí),應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動(dòng)者。

獎懲制度不僅有程序性的要求,而且內容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規的強制性規定,合理是指不能違反生活常理和公序良俗,譬如,有的企業(yè)規定上洗手間的次數,明顯就是違反了生活常理,缺乏合理性。所以,合理合法的獎懲方式應當是依據不同的違紀情節,設置不同的懲戒結果,該懲戒不能夠設置罰款及降薪,而且應當賦予員工有提出異議的權利。

公司制度有哪些

公司制度包括管理大綱、財務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購管理、銷(xiāo)售管理等內容。使企業(yè)規章制度有法律效力的規則如下:

1、規章制度的內容合法、用語(yǔ)規范。許多企業(yè)制定規章制度時(shí)由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力;

2、規章應當經(jīng)過(guò)民主程序確定。法律規定涉及到職工利益的企業(yè)規章制度應經(jīng)職工(代表)大會(huì )通過(guò),否則不發(fā)生法律效力;

3、規章制度確定后應當公示或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署??梢杂脮?shū)面形式或電子文件形式向全體員工公示,否則不對員工產(chǎn)生效力;

4、規章制度應當及時(shí)修改、補充。

標簽: 勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎懲制度是合理的 勞動(dòng)是懲罰還是獎勵 勞動(dòng)合同法獎懲制度 勞動(dòng)獎罰制度 勞動(dòng)獎勵制度

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