勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎(jiǎng)懲制度是合理的？公司制度有哪些？

勞動(dòng)關(guān)系中什么樣的獎(jiǎng)懲制度是合理的

企業(yè)的獎(jiǎng)懲制度實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)的規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定了用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

獎(jiǎng)懲制度不僅有程序性的要求，而且內(nèi)容還必須要合理合法。合法是指不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合理是指不能違反生活常理和公序良俗，譬如，有的企業(yè)規(guī)定上洗手間的次數(shù)，明顯就是違反了生活常理，缺乏合理性。所以，合理合法的獎(jiǎng)懲方式應(yīng)當(dāng)是依據(jù)不同的違紀(jì)情節(jié)，設(shè)置不同的懲戒結(jié)果，該懲戒不能夠設(shè)置罰款及降薪，而且應(yīng)當(dāng)賦予員工有提出異議的權(quán)利。

公司制度有哪些

公司制度包括管理大綱、財(cái)務(wù)管理制度、合同管理制度、工程發(fā)包制度、采購(gòu)管理、銷(xiāo)售管理等內(nèi)容。使企業(yè)規(guī)章制度有法律效力的規(guī)則如下：

1、規(guī)章制度的內(nèi)容合法、用語(yǔ)規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力;

2、規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主程序確定。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)，否則不發(fā)生法律效力;

3、規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署?？梢杂脮?shū)面形式或電子文件形式向全體員工公示，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力;

4、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。

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